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Muy a menudo, leemos textos donde se describe, qué es la competencia profesional. Pero, rara vez existe claridad sobre qué significa realmente una competencia profesional para determinado ámbito de gestión. Tampoco, se señala que esta se relaciona con las funciones inherentes a determinado puesto. Incluso, en algunas ocasiones, se confunde este término con “destrezas”, “habilidades” o “capacidades”.
Las competencias profesionales son atribuciones ligadas al desempeño laboral que integran las actuaciones y los resultados que se requieren para la gestión de un cargo determinado. Esta integra las capacidades y habilidades, tanto naturales como desarrolladas durante el proceso de formación profesional de una persona, con los conocimientos técnicos de un área de gestión. Por eso, es importante que todo empleado tenga claro, que es la competencia profesional y que significa para la empresa donde labora.
Escribir sobre, qué es la competencia profesional, conlleva a relatar que este término surgió en el mundo laboral con el desarrollo del modelo económico de la tecnoglobalización. Este modelo niega la mecanización del trabajo, considerando que las empresas requieren el desempeño de personas con un alto grado de flexibilidad.
Esta concepción postmoderna de la relación hombre/empresa reconoce las ventajas de incentivar la creatividad y la autogestión del trabajador como base de la productividad. Desde esta perspectiva, existen tres tipos de competencias básicas:
Para algunos expertos en el estudio sobre qué es la competencia profesional, esta puede ser de naturaleza “dura”, vinculada con el desempeño técnico-operativo. Por ende, asociada con las aptitudes, los conocimientos técnicos, teóricos y metodológicos específicos, adquiridos a través del estudio de las teorías académicas. También, existen las competencias blandas o socioafectivas, que se refieren a la manifestación de actitudes, como: empatía, buenos modales, capacidad de negociación, espíritu de colaboración y optimismo.
Vale señalar que las llamadas competencias blandas, pueden marcar la diferencia entre dos profesionales con las mismas cualificaciones profesionales y capacidades técnico/operativas. Actualmente, para las empresas es de gran importancia la posesión de competencias blandas en un trabajador, porque éstas favorecen el desarrollo de ambientes laborales más sanos. Entre las competencias blandas se citas:
Lo descrito, es parte de lo qué es la competencia profesional. Lo importante es que el desarrollo de esta, también debe relacionarse con el ámbito de gestión profesional. Comúnmente, las instituciones educativas insertan en sus planes de estudios materias, cuyos saberes procuran el desarrollo de las competencias genéricas. No obstante, las competencias laborales blandas están más vinculadas con la personalidad.
Para los profesionales puede ser un poco complejo hacerle frente a los diversos retos que deben enfrentar en su día a día, por lo que es necesario desarrollar las llamadas habilidades duras, estas consisten en los conocimientos que se adquieren en el proceso de aprendizaje profesional.
Aquellos programas que se desarrollan para aumentar las capacidades de los profesionales bien sean cursos, talleres o capacitaciones permiten que aumenten lo que son las competencias duras.
Es posible hablar de que es la competencia profesional dura cuando se trata de:
Estas se pueden conocer también como competencias específicas ya que no son los mismos conocimientos que tendrá un médico a un profesional en contabilidad.
Para conocer de qué manera influye este tipo de habilidades en el campo laboral, se debe comprender en qué consiste cada una y sobre todo lo que las diferencia. Lo primero es aclarar lo que es la competencia profesional y como esta se orienta al tipo de capacitación que se tiene.
Aquellas que se consideran como blandas se relacionan directamente con la inteligencia emocional y social, mientras que las duras se adquieren con la experiencia profesional. Para las empresas resulta de sumo interés que sus empleados cuenten con ambas, para que se complementen entre sí.
El desarrollo personal requiere también de una especie de aprendizaje, ya que es la autoconciencia del ser humano la que permite que se puedan manejar diferentes situaciones con la conocida inteligencia emocional.
Para los profesionales a la hora de buscar empleo resulta de suma importancia presentar sus habilidades de forma correcta, pues de lo contrario pueden parecer carentes de importancia para las empresas o hasta que fueron colocadas por que si.
Las empresas comprenden muy bien lo que es la competencia profesional, pero los candidatos también deben comprenderlo, al tratarse de las competencias duras es posible presentarlas mediante una carta de presentación.
Es recomendable colocar los certificados que avalan ese tipo de competencias, ahora, cuando se presentan las blandas resulta un poco más complejo, es necesario que el entrevistado explique bajo qué situaciones por ejemplo tiene un buen manejo del estrés.
Según diferentes estudios realizados por el Instituto Panamericano de Alta Dirección De Empresas para poder ser un candidato potencial para una empresa se requiere de: conocimientos, habilidades, valores y actitudes.
La formación profesional es imprescindible para poder ejercer cualquier profesión, pero aquellos aspectos que se consideran habilidades blandas son las que determinan la elección del candidato final, por lo que la gestión correcta de estos aspectos muchas veces es determinante para un cargo.
Euroinnova, la profesional , en sus programas de formación, incluye seminarios y materias que tratan el tema de, qué es la competencia profesional y cuál es la más pertinente en el área de tu desempeño profesional.
Además cuenta con una amplia variedad de cursos para que los interesados puedan aumentar tanto sus competencias blandas como las fuertes con formación profesional bien sea en áreas como las de un contador público o un veterinario y que sean capaces de comprender lo que es la ética de trabajo.
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