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Opiniones de nuestros alumnos
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Nuestros alumnos opinan sobre: Tecnico de Formacion en la Empresa
Javier Morales
MÁLAGA
Opinión sobre Tecnico de Formacion en la Empresa
Javier Morales, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
TODO LO RELACIONADO CON LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS
Javier Morales, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
LA CLARIDAD Y EL MODO ESQUEMÁTICO DE LOS CONTENIDOS PARA SU MEJOR COMPRENSIÓN
Javier Morales, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
ALGÚN EJEMPLO O CASO PRÁCTICO DE COMO LLEVAR A CABO UN PLAN DE FORMACIÓN EN UNA EMPRESA FICTICIA QUE TUVIERA "X" VARIABLES, PARA PODER VISUALIZAR Y COMPRENDER MEJOR LOS DISTINTOS COMPONENTES DE LA FORMACIÓN EN UNA EMPRESA
Sandra Otero
MADRID
Opinión sobre Tecnico de Formacion en la Empresa
Sandra Otero, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Una visión general de la formación
Sandra Otero, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Me ha gustado mucho la estructura y la redacción
Sandra Otero, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La parte de recuerda online no funcionaba bien. Las diapositivas a veces estaban cortadas o incompletas
Francisco Rodriguez
MADRID
Opinión sobre Tecnico de Formacion en la Empresa
Francisco Rodriguez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Gestión de la formación
Francisco Rodriguez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
El temario
Francisco Rodriguez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Ejemplos reales
Aitor Carmona
ALAVA
Opinión sobre Tecnico de Formacion en la Empresa
Aitor Carmona, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
He reforzado lo que ya sabía y he descubierto nuevos mecanismos de formación
Aitor Carmona, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La flexibilidad que permite el curso.
Aitor Carmona, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Nada
Ana Carrasco
SEVILLA
Opinión sobre Tecnico de Formacion en la Empresa
Ana Carrasco, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Me ha ayudado a repasar los conocimientos sobre la organización empresarial, la formación y la plataforma Moodle
Ana Carrasco, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La facilidad del temario.
Ana Carrasco, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Algo de más práctica.
Plan de estudios de Formación para empresas
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Temario de Formación para empresas
MÓDULO 1. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PLAN DE FORMACIÓN
- Las organizaciones: características, tipos, estructura
- Formación. Modalidades
- Niveles de intervención en la planificación de la formación
- Elementos en el diseño de la formación
UNIDAD DIDÁCTICA 2. POLÍTICAS DE FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- La formación como opción estratégica
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL SERVICIO DE FORMACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
- El servicio de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Análisis y descripción de puestos de trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- Análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REQUISITOS COMPETENCIALES DEL SERVICIO DE FORMACIÓN
- Qué mirar para encontrar las necesidades de formación
- Problemas, cambios y proyectos de carácter tecnológico
- Problemas de calidad
- Problemas de coste
- Problemas de plazo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
- ¿Por qué surgen las necesidades de formación?
- Contenidos generales de un plan de formación
- Recursos para la implantación de los planes de formación
- Nuevos enfoques de la formación
- Desarrollo continuo de la formación
- Recursos materiales para la formación
- Métodos, sistemas formativos y gestión de la planificación operativa
UNIDAD DIDÁCTICA 7. DISEÑO DE PROGRAMAS FORMATIVOS
- Contextualizados
- Diseño formativo y desempeño
UNIDAD DIDÁCTICA 8. EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
- El proceso de evaluación
- Evaluación de los efectos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. LOS COSTES DE LA PLANIFICACIÓN OPERATIVA PARA LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO
- Introducción
- Contabilidad de la formación y el desarrollo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. AYUDAS PARA FORMACIÓN CONTINUA. CÓMO GESTIONAR LAS BONIFICACIONES EFICAZMENTE
- Formación profesional continua
- Trabajadores que pueden optar a esta formación
- Formación para empresas
- Formación para trabajadores
- Requisitos previos a la bonificación
- Agrupación de empresas para la gestión integral del plan de formación
MÓDULO 2. FORMACIÓN E-LEARNING
UNIDAD DIDÁCTICA 11. LAS VENTAJAS DE LA TELEFORMACIÓN O FORMACIÓN VIRTUAL
- Concepto de teleformación
- Ventajas de la teleformación
- Inconvenientes para el alumno
UNIDAD DIDÁCTICA 12. EL PAPEL DEL TELEFORMADOR/A
- Introducción
- Funciones del formador
- Feedback a través de la red
- Conclusiones
- Las nuevas competencias profesionales de los/as formadores/as
UNIDAD DIDÁCTICA 13. PROYECTOS DE E-LEARNING
- Desarrollo de acciones formativas E-Learning
- Dimensiones del proyecto E-learning
- Equipo humano implicado
- Tipos de actividades
- Evaluación de las acciones formativas online
UNIDAD DIDÁCTICA 14. INTRODUCCIÓN A MOODLE
- ¿Qué es Moodle?
- Características Principales de Moodle como Plataforma Elearning
- Módulos Principales de Moodle
- La Comunidad Moodle
ANEXO 1. GUÍA PRÁCTICA SOBRE EL ANÁLISIS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
ANEXO 2. EJEMPLO DE ANÁLISIS DE UN PERFIL PROFESIONAL
ANEXO 3. CUESTIONARIO GENERAL DEL ANÁLISIS DE PUESTO DE TRABAJO
ANEXO 4. HERRAMIENTAS PARA LA CREACIÓN DE CONTENIDOS E-LEARNING
Titulación de Formación para empresas
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* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Información complementaria
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A continuación, vamos a ver las distintas fases que hay que seguir para implementar la importante acción de formación para empresas.
Análisis e identificación de necesidades formativas.
Esta primera fase es principal para el desarrollo de un plan de formación, ya que será la referencia y el punto de partida para el resto de etapas del proceso formativo.
Para ello es necesario detectar los problemas y puntos a mejorar en las diversas áreas de la empresa.
La formación tiene sentido cuando las causas de los diversos problemas de una empresa se centran en las destrezas, habilidades y conocimientos de sus empleados, esta necesidad surgen por tres tipos diferentes de causas:
- Problemas de desempeño del trabajo.
- Cambios legales o introducción de normas.
- Introducción de nuevas tecnologías.
Por tanto, si se llega a la conclusión de que lo mejor para la empresa es cambios en el trabajo y que estos cambios pueden lograrse a través de la formación continua, hablaremos de necesidades de formación.
Las necesidades formativas son un desfase entre lo que es y lo que en la actualidad debería de ser. Esto viene marcado por los objetivos operativos y estratégicos de la empresa.
Convierte en un técnico de proyectos y aprovecha las ofertas de trabajo que veas, no lo dudes y haz el curso de técnico y podrás gestionar y administrar proyectos con las mejores ofertas de empleo.
Factores clave
Las diferentes pautas para un adecuado desarrollo de la fase de análisis e identificación de necesidades formativas son las siguientes:
- Análisis de los puestos de trabajo y ocupaciones de la empresa.
- Identificación de las necesidades y objetivos de la organización a largo, medio y corto plazo.
- Identificación del colectivo.
- Definición de las destrezas, habilidades y de los conocimientos requeridos para el desempeño adecuado de las tareas incluidas en cada ocupación.
- Evaluación del desempeño profesional de las tareas que se realizan en cada ocupación.
- Análisis comparativo entre el desarrollo de una ocupación y las competencias requeridas con la cualificación real de los trabajadores que la ocupan.
- Definición de las áreas o puntos de mejora resultantes de los análisis anteriores.
A continuación, puedes ver un video explicativo en el que se muestra información adicional acerca del curso de técnico de formación que tienes disponible en Euroinnova.
¿Qué es la teleformación?
El e-learning o teleformación permite realizar acciones formativas mediante Internet sin limitaciones de lugar ni horarios de impartición y con el apoyo continuo de tutores especializados. Todo esto con una eficacia superior o equivalente a la formación tradicional y con un coste muy inferior por alumno formado. Además de utilizar las últimas tecnologías para la formación online.
Algunas de las características y ventajas de la teleformación son:
- La plataforma que sustenta al portal de teleformación no exige ninguna instalación ni mantenimiento de software específico.
- El e-learging amplia el acceso a la oferta formativa o educativa a sectores de trabajadores con barreras por discapacidad, geográficas o incompatibilidad de horarios.
- En la teleformación no hay distancias: los usuarios y los tutores están interactuando con el portal mediante una conexión a internet.
- No hay horarios ni días desaprovechados.
- La acción formativa puede realizarse en cualquier punto geográfico o localización.
- Supone una no restrictiva y amplia forma de trabajar.
- No hay problemas de barreras jerárquicas, ni problemas de espacios físicos.
- La formación presencial tradicional puede suponer un elevado coste en servicios de transporte y desperdicio de tiempo.
- El aprendizaje supone una función clave de las actividades empresariales.
- Se evita la repetición de un mismo curso una y otra vez.
- Se suprimen los costes y tiempos de viaje y en algunos casos estancia.
- Todos los trabajadores pueden recibir formación desde sus puestos de trabajo.
- Se eliminan los costes de las aulas.
- Se reducen los costes administrativos de formación y se evita la duplicación de esfuerzos.
¿Quieres convertirte en técnico de formación?
¿Estás interesado en realizar un curso en técnico de formación en la empresa y aprender más acerca de la gestión de recursos y marketing a distancia? Estás de suerte, porque con Euroinnova no importa la distancia. Obtendrás tu acceso a través de casa. Porque queremos que te conviertas en el técnico de formación en la empresa que siempre has deseado y que conozcas a fondo todos los secretos de la gestión de recursos y marketing.
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Dentro del ámbito de la formación, dispones de diferentes modalidades formativas especializadas en distintas áreas o sectores profesionales.
- Curso formador de formadores online. Se trata de un curso homologado con titulación universitaria y 4 créditos ECTS. Al estar homologado, habilita al profesional a desempeñar esta profesión tanto en el entorno privado como público.
- Curso formador ocupacional online. Este curso en modalidad 100% online, también es un curso homologado orientado a la formación continua de la población activa laboralmente.
- Curso formador primeros auxilios. En esta ocasión el alumno recibe una titulación doble con 3 Créditos ETCS. El conocimiento de las técnicas de reanimación es fundamental en cualquier situación y espacio.
- Certificado profesional formador ocupacional. Orientado para aquellos que quieran obtener un certificado profesional. En este sentido, si quieres obtener más información acerca de los certificados de profesionalidad puedes visitar nuestra entrada del blog Requisitos para ser formador ocupacional, en el que desgranamos más detenidamente toda la información-
No obstante, la lista es más extensa por lo que te invitamos a visitar nuestra página web, donde podrás consultar el catálogo formativo al completo. Encontrarás cursos homologados, programas de máster o certificados de profesionalidad entre otras opciones de estudio. Entra y elige aquella que más se adapte a tus preferencias profesionales. Si quieres más información acerca del curso de Técnico en Formación para empresas solo tienes que rellenar el formulario de contacto que encontrarás al final de la página.
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