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Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional
Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre: MF1026_3 Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Maria Hernández
BARCELONA
Opinión sobre MF1026_3 Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Maria Hernández, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Las nociones básicas en materia de desigualdad de género.
Maria Hernández, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
El hecho de ser muy accesible, de fácil comprensión y realización.
Maria Hernández, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La verdad es que nada. Se me ha hecho muy ameno y lo he encontrado bastante ameno.
Ana Torres
LUGO
Opinión sobre MF1026_3 Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Ana Torres, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
revisar conceptos
Ana Torres, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
tod
Ana Torres, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
nada
Inocencia González
PONTEVEDRA
Opinión sobre MF1026_3 Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Inocencia González, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
TEMARIO
Inocencia González, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Interés por los contenidos y relación calidad-precio.
Inocencia González, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
COMODIDAD.
Juan Segade
CORUÑA (A)
Opinión sobre MF1026_3 Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Juan Segade, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Una visión general de lo que aun falta para conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Juan Segade, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La libertad a la hora de poder decidir cuando lo haces, que esté disponible en cualquier momento del año.
Juan Segade, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Nada
Mónica Marco
VIZCAYA
Opinión sobre MF1026_3 Impulso de la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
Mónica Marco, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
TODO
Mónica Marco, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
No he echado nada en falta.
Mónica Marco, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
LA MEDIACION
Plan de estudios de Curso MF1026_3 igualdad de oportunidades
CURSO MF1026_3 IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. Si quieres convertirte en un experto en la igualdad de oportunidades, así como adquirir conocimientos respecto a cuestiones relacionadas con la igualdad de género y su repercusión en la comunidad. Este es el curso ideal para ti, solicita información sin compromiso.
de Curso MF1026_3 igualdad de oportunidades
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- Identificar y describir el marco de referencia en la intervención hacia la igualdad de mujeres y hombres.
- Considerar la información sobre los recursos existentes en el entorno concreto de la intervención profesional y las experiencias desarrolladas.
- Caracterizar los elementos más significativos para el avance hacia la igualdad de mujeres y hombres en cada una de las fases del diseño de una intervención proyecto.
- Transmitir la información analizada en relación a la desigualdad de hombres y mujeres.
- Identificar actitudes y estereotipos sexistas manifestados.
- Detectar las estructuras, equipos de trabajo y su funcionamiento, para la coordinación, formación y orientación en el impulso de la igualdad de oportunidades de género.
- Establecer procedimientos que garanticen la implicación y coordinación de profesionales en las intervenciones dirigidas a la igualdad de género.
- Caracterizar la evaluación realizada sobre la intervención profesional.
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de la formación
Temario de Curso MF1026_3 igualdad de oportunidades
MÓDULO 1. IMPULSO DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MARCO DE INTERVENCIÓN PARA EL IMPULSO DE LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES.
- Evolución de la teoría y de la historia de la construcción de género: identificación de las diferentes corrientes.
- Identificación de las características principales del papel de la mujer en la historia reciente.
- Contextualización de las políticas de igualdad
- Valoración de estrategias de promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
- Influencia de las situaciones de discriminación y desigualdad en los diferentes ámbitos del desarrollo de la persona: Ámbito público/profesional, personal/privado y domestico.
- El empoderamiento de la mujer.
- Fundamentación normativa. Legislación a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
- Identificación de los organismos relacionados con la igualdad de oportunidades de género a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico.
- Medidas de acción positiva.
- “Mainstreaming”, como estrategia.
- Planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. PROCESO DE INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN PROYECTOS DE INTERVENCIÓN SOCIAL.
- Incidencia en el proceso de socialización diferenciada y desigual para mujeres y hombres:
- Incorporación de la perspectiva de género a los proyectos de Intervención social:
- Construcción social del género: Roles, estereotipos y valores en la igualdad de oportunidades de género.
- Aplicación de recursos lingüísticos para un uso no sexista, ni androcéntrico del Lenguaje.
- Aplicación de recursos que reproduzcan imágenes y roles no sexistas en el tratamiento y representación de la mujer a través de las imágenes y los medios de comunicación.
- Incidencia en el uso de tiempos y espacios igualitarios para mujeres y hombres.
- Diseño y adaptación de proyectos sociales en pro de la igualdad entre mujeres y hombres: Recogida y análisis de información, espacios y tiempos de participación de las mujeres, difusión y presentación de la información.
- Evaluación y seguimiento en las actuaciones y proyectos en el impulso de la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Identificación de los recursos y servicios de información, orientación, asesoramiento y formación.
- Trabajo en equipo. Vías de colaboración con personal técnico especializado en materia de igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Titulación de Curso MF1026_3 igualdad de oportunidades
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Claustro docente de Curso MF1026_3 igualdad de oportunidades
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* Becas no acumulables entre sí
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Información complementaria
Curso MF1026 _3 Igualdad de Oportunidades
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La igualdad de oportunidades hace referencia a los derechos de recibir las mismas oportunidades sin depender del género del que se trate.
La igualdad de género son los derechos de los que tienen todas las personas, independientemente del género al que pertenezcan.
Todas las personas tenemos que constar de las mismas obligaciones, responsabilidades y oportunidades, no debería existir las diferencias entre hombres y mujeres, algo que por desgracia está aún lejos de la realidad y donde falta mucho por cumplir.
Por otro lado, destacar los roles de género que consisten a las etiquetas que se les ponen a las mujeres hombres dependiendo de su género y en este caso nos enfocaremos en el ámbito laboral que consiste en la suposición de que una mujer no puede desarrollar el mismo trabajo que un hombre por ser mujer, los roles son aprendidos por la sociedad.
Son muchas las desventajas de que no exista la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, de las cuales podemos destacar las siguientes:
- Limita la calidad de vida, poniendo barreras sociales.
- Limitaciones de aspecto físico.
- Dependencia social, no dependes de ti, dependes de tu género, así como de la sociedad.
- Daño psicológico.
Todas las empresas deberían constar de un plan de igualdad entre hombres y mujeres dentro de la misma. Además, el plan de igualdad es una forma de prevenir en las diferencias que puedan existir entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral, su objetivo principal es que las mujeres reciban una igualdad de trato y oportunidades laborales.
Esto es algo que no solo destaca en el ámbito laboral, sino que el machismo se puede reflejar en cualquier ámbito social, por esto tenemos que valorar.
Es importante que la igualdad de género y la igualdad de oportunidades esté integrado en los procesos de la gestión de las administraciones públicas, eliminando las desigualdades de género.
No debería de existir desigualdades en ningún ámbito, al igual que en el ámbito doméstico, donde siempre suele influir más la presencia de la mujeres en las actividades referidas al hogar.
El empoderamiento de la mujer es un movimiento que se ha hecho muy popular en los últimos años.
Su principal objetivo es el fomentar el aumento de la participación en actividades de tomas de decisiones, así como desarrollar las mismas actividades laborales que un hombre y el derecho del acceso al poder.
¿Por qué realizar el Curso MF1026 _3 Igualdad de Oportunidades?
Si eres una persona a la que le interesa el ámbito de igualdad, especialmente el ámbito que abarca la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, o quieres especializarte por el simple hecho de que es un tema que te llama la atención, o si ya eres una persona que se dedica a dicho ámbito y quieres aumentar tus conocimientos para llevarlos a cabo en el mundo laboral, el Curso MF1026 _3 Igualdad de Oportunidades es el adecuado para ti.
Este curso está enfocado para dotarte de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias que te permitan desarrollar tu labor sobre igualdad en cualquier ámbito entre Mujeres y Hombres.
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