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Cristina Castillo

MADRID

Opinión sobre Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano

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Alumnos

Plan de estudios de Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano

DIPLOMADO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO. Consigue en este momento una preparación única con la que poder aumentar tus conocimientos en el campo de los recursos humanos y realizar una gestión efectiva gracias a las técnicas y conocimientos que te proporciona Euroinnova International Online Education con esta formación. 

Resumen salidas profesionales
de Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano
Esta formación de Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano te proporcionará las habilidades y conocimientos necesarios para comprender, gestionar y optimizar las relaciones laborales en el entorno empresarial en cualquier tipo de empresa. Esta formación de diplomado aborda temas como la legislación laboral, la gestión de recursos humanos, la resolución de conflictos laborales y la creación de un entorno de trabajo saludable y, además, podrás aprender a promover el desarrollo y el bienestar de los empleados, maximizando así el rendimiento y la eficiencia en las organizaciones en un entorno empresarial altamente competitivo y que cada vez busca a profesionales más capacitados.
Objetivos
de Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano
- Aprender a desarrollar habilidades de liderazgo. - Conocer cómo resolver conflictos laborales eficazmente. - Saber optimizar la gestión de recursos humanos. - Promover un ambiente laboral saludable. - Comprender la psicología organizacional. - Aplicar estrategias de retención de talento.
Salidas profesionales
de Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano
Las salidas laborales del Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano son las de gerente de recursos humanos, consultor laboral, especialista en relaciones laborales, asesor legal en derecho laboral, analista de compensación y beneficios, experto en desarrollo organizacional, director de recursos rumanos, y líder en Gestión de Talento.
Para qué te prepara
el Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano
El Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano te prepara para liderar equipos eficazmente, gestionar aspectos legales y regulatorios del trabajo, resolver conflictos laborales, fomentar un entorno de trabajo saludable y optimizar la gestión de recursos humanos, dándote las habilidades y conocimientos necesarios para ser un profesional exitoso en el ámbito de las relaciones laborales y el capital humano.
A quién va dirigido
el Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano
El Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano está dirigido a profesionales de recursos humanos, líderes empresariales, abogados laborales, consultores y cualquier persona interesada en comprender y gestionar eficazmente las relaciones laborales y el capital humano en organizaciones.
Metodología
de Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano

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  1. La importancia de las organizaciones
  2. Aproximación conceptual a la organización
  3. Tipos de organizaciones
  4. La estructura
  5. Cambio y desarrollo en la organización
  6. El coach como agente de cambio
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
  8. Profesionales con vocación de persona
  1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
  2. Los ingredientes de la innovación
  3. Gestión de la innovación
  4. Requisitos para la innovación
  5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
  6. Caso Helvex: el cambio continuo
  1. La importancia de la Gestión del Talento en los Recursos Humanos
  2. La tercera Revolución del Conocimiento
  3. ¿Cómo Gestionar el Talento?
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
  1. Concepto y modelos teóricos del estrés laboral
  2. Desarrollo del estrés laboral
  3. Tipos de estrés laboral
  4. Causas del estrés laboral
  5. Síntomas del estrés laboral
  6. Consecuencias del estrés laboral
  1. ¿Qué es el Burnout?
  2. Tipos de Burnout
  3. Fases del Burnout
  4. Causas del Burnout
  5. Síntomas del Burnout
  6. Consecuencias del Burnout
  7. Relaciones entre Estrés y Burnout

Titulación de Diplomado relaciones laborales y gestión del capital humano

Titulación de Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano con 150 horas expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad SEK Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Diplomado Relaciones Laborales Y Gestion Del Capital Humano Usek
Universidad SEK Chile

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Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
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Elísabeth San Juan García
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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Antonio García Reyes
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* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano

La gestión del capital humano es una de las tareas más importantes dentro de una organización, ya que la actividad se lleva a cabo gracias a los profesionales que trabajan en una compañía. Conocer las actividades más importantes para realizar una gestión eficiente del capital humano, saber atraer y retener al talento y otras técnicas puede hacer crecer la empresa a niveles inimaginables. Esto podrás aprenderlo con el Diplomado Online en Gestión del Capital Humano. 

Logra gracias a Euroinnova International Online Education una preparación única en el campo de los recursos humanos aprendiendo a realizar la gestión del capital humano de forma correcta, la atracción, retención y gestión del talento son unas actividades muy importantes y gracias a la formación podrás realizarlo de manera adecuada. No dudes en matricularte en el Diplomado en Relaciones laborales y Gestión del Capital Humano en línea. 

Diplomado en Relaciones Laborales y Gestión del Capital Humano

 

¿Qué es la gestión del capital humano? Apréndelo comprando esta formación 

La gestión del capital humano es una de las actividades más importantes en las empresas, gracias a este conjunto de prácticas y técnicas que nos permite tener la mejor plantilla posible para cada momento se consigue un aumento en los ingresos de la compañía y con ello el crecimiento de la empresa y a su vez del equipo. Para ello se deberán de realizar varias actividades como son las de reclutamiento, capacitación, gestión y retención. Las organizaciones tienen una dependencia muy elevada de su capital humano, es por ello que forma parte de las actividades más importantes de esta formación. La gestión del capital humano también es la encargada de hacer frente a las necesidades de los profesionales, resolver problemas y capacitar a los trabajadores para realizar de la manera más efectiva y profesional posible su actividad

El capital humano, por tanto, es aquel que aumenta el valor de las empresas, gracias a ellos se consigue que salga adelante la actividad de la empresa además de proporcionar sus conocimientos o esfuerzos para ello. Ahora puedes aprender a realizar todas las tareas de gestión de capital humano con los mejores conocimientos, habilidades, técnicas y competencias que ofrece el Diplomado en Gestión del Capital Humano. 

Los componentes de la gestión del capital humano 

  • Talento, resulta una de las actividades más importantes y que más incidencia tiene en el crecimiento de la organización, la gestión de este talento permite que los empleados puedan crecer tanto como personas como profesionales, esto se realiza gracias a darles la posibilidad de que se desarrollen al completo, significando esto un aumento en el rendimiento que tienen en sus tareas. La gestión de este talento comienza desde que la persona forma parte del equipo de la empresa y el objetivo es que esto nunca finalice al estar motivado por su crecimiento durante todas las etapas. 
  • Nuevas incorporaciones, cuando una empresa crece es necesario reclutar a personas para poder hacer frente a los nuevos volúmenes de trabajo, es por esta razón que el profesional de la gestión de capital realizará un análisis para detectar el perfil que se necesita en la organización y detectar aquellas personas con talento para cubrir la necesidad de esta actividad. 
  • Informes y analítica, forma parte de otras de las actividades principales dentro de los profesionales en la gestión de capital humano, gracias a los análisis que realizan sobre las personas y su rendimiento se pueden destinar los recursos económicos de la empresa en el desarrollo de aquellos que lo necesitan, además de situar a cada profesional en el lugar donde más puedan crecer, consiguiendo de esta manera retener el talento y capacitar a los profesionales para realizar la actividad de la mejor forma posible. 

Consigue en este momento una preparación única en el ámbito de los recursos humanos gracias a Euroinnova International Online Education. Podrás aprender todo sobre la gestión del capital humano y hacer crecer a tu compañía con el Diplomado Online en Gestión del Capital Humano. 

Obtén ahora una Titulación que será expedida por la Universidad Da Vinci gracias a esta titulación podrás respaldar tus conocimientos en este sector y mejorar tu empleabilidad. 

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