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María Dolores F.
CIIUDAD REAL
Opinión sobre Curso en Salario Emocional
Ya me dedico a este sector, pero necesitaba especializarme para poder mejorar mi trabajo, me ha servido de gran ayuda.
Rafael H.
HUELVA
Opinión sobre Curso en Salario Emocional
El curso salario emocional es muy completo. También me gustaría añadir que estoy contenta con la ayuda que me ha proporcionado la tutora.
Jaime R.
MURCIA
Opinión sobre Curso en Salario Emocional
Me faltó algo más de ejercicios complementarios, aunque por lo general es un curso muy completo. Recomiendo que lo realicéis, no os arrepentiréis.
Paula G.
GRANADA
Opinión sobre Curso en Salario Emocional
He podido obtener esta titulación de manera muy cómoda, porque el tiempo invertido en estudiar me lo he podido distribuir de forma flexible, gracias a la metodología del curso. Volveré a matricularme con Euroinnova para seguir complementando mi formación desde casa.
Lidia C.
TARRAGONA
Opinión sobre Curso en Salario Emocional
El curso salario emocional es excelente. Euroinnova es una plataforma fácil de usar y el equipo docente es todo un profesional.
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El salario emocional funciona como un factor clave en la empresa, por lo tanto, es sumamente importante que realicemos un curso como este, si queremos optimizar los resultados de nuestro sector. El salario emocional es la cantidad no económica que un empleado obtiene en relación con las comodidades personales, familiares o a nivel profesional, favoreciendo a su calidad de vida y facilitando la conciliación en el sector laboral. Es uno de los términos que influyen en la motivación de los trabajadores y en los juicios que tienen acerca de la entidad.
Si bien es cierto que la remuneración salarial supone un importante método motivacional, sin embargo, el salario emocional es mucho más importante que la remuneración mensual. Es uno de los puntos claves para cuando una persona sufre una crisis existencial o profesional. Este tipo de medidas pueden ayudar a las personas a darse calor y verse motivados a la hora de enfrentarse a nuevos retos. Las entidades y empresas cada vez tienen más en cuenta las cuestiones ligadas a lo emocional, tienen en cuenta el equilibrio entre el empleo y su vida.
Las empresas necesitan lograr sacar lo mejor de sus trabajadores, puesto que condicionan la producción en la empresa. Por lo tanto, optar por implementar este tipo de recursos siempre es una gestión exitosa. Entre las ventajas de implantar el salario emocional destacamos:
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