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El contrato de trabajo, puede ser definido como un acuerdo que se realiza entre el empresario y un trabajador. En ese acuerdo se refleja que el trabajo realizará determinados trabajos y a cambio de una retribución monetaria.
Además, en los contratos de trabajo se tienen en cuenta otras características importantes como, por ejemplo, las condiciones del trabajo. Es importante que en un contrato de trabajo se tenga en cuenta la duración del contrato, la cuantía que se va a pagar, las condiciones y horarios, etc.
Los contratos de trabajo, tienen unas determinadas características que son indispensables en cualquier contrato. Por ejemplo, en los contratos de trabajo se debe determinar el período de prueba que un trabajo tiene, en el caso de que lo tenga. Ese período de prueba tiene que cumplir unas características determinadas, por ejemplo, tendrá una duración máxima, deberá estar reflejado en el contrato, etc.
En cuanto a la duración, a día de hoy todos los contratos deben ser indefinidos a no ser que se trate de una sustitución o por determinadas circunstancias empresariales.
En el contrato están reflejados los derechos y las obligaciones que un trabajador debe llevar a cabo, al igual que el empresario.
Principalmente, se pueden distinguir cuatro grandes tipos de contratos de trabajo:
En este curso, podrás conocer en profundidad todas las causas de extinción de un contrato de trabajo, cuál es el procedimiento que se deberá llevar a cabo, cómo se deberá realizar el proceso, etc. Principalmente, podemos destacar las siguientes causas:
Estas son solo algunas de las causas más comunes, aunque existen otras muchas, como la dimisión, la invalidez, la jubilación, etc.
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