Impulsa tu carrera con el Curso de People Analytics y recibe tu titulación expedida por la Universidad Católica de Murcia con 8 ECTS

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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200 horas - 8 ECTS
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Administración pública
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Lourdes Fischl

TLALPAN

Opinión sobre Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Lourdes Fischl, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Decidí estudiar este master porque complementa mi trabajo como profesora de arte.

Lourdes Fischl, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Lo flexible que es y lo sencillo que fue acomodar mis tiempos para poder estudiar y trabajar a la vez

Lourdes Fischl, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

he aumentado mis herramientas en el arte, complementandolas con psicología

Lourdes Fischl, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Al principio me costo encontrar buena comunicación por el tema de la diferencia horaria. Pero han estado siempre ahi para ayudarme y resolver mis dudas

Alejandro T.

CDMX

Opinión sobre Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Me gustó mucho el costo. Gracias.

Isabel María T.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Genial todo, me ha gustado mucho el poder hacerlo online. Además, el tutor me ha ido dando ayuda sobre los materiales que necesitaba.

Gabriel T.

MADRID

Opinión sobre Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Es muy completa la formación. Lo que más me ha gustado es el temario y el precio.

Paula L.

JAÉN

Opinión sobre Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

GENIAL. Me ha gustado mucho aprender la digitalización en procesos de RRHH.

Gael T.

VALENCIA

Opinión sobre Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Genial todos los contenidos, muy bien explicados y puedes aprender bastante.
* Todas las opiniones sobre Curso de People Analytics (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de people analytics

CURSO DE PEOPLE ANALYTICS. Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso!

Resumen salidas profesionales
de Curso de people analytics
En la actualidad, la transformación digital ha revolucionado la forma en que las organizaciones operan y se gestionan. En este contexto, el campo de People Analytics se ha convertido en un elemento fundamental para las empresas que desean aprovechar el potencial de sus recursos humanos y mejorar su toma de decisiones estratégicas. La implementación de estrategias de People Analytics implica el análisis y la interpretación de datos relacionados con el capital humano de una organización. Gracias a este Curso de People Analytics obtendrás conocimientos sobre habilidades, rendimiento, satisfacción laboral, retención, entre otros aspectos relevantes para la gestión de personas. Además, contarás con un equipo de profesionales especializados en la materia.
Objetivos
de Curso de people analytics
- Comprender los fundamentos de la transformación digital y su implicación en la gestión de recursos humanos. - Desarrollar competencias digitales necesarias para adaptarse a los nuevos modelos de trabajo. - Aplicar estrategias de dirección estratégica de RRHH alineadas con los objetivos de la organización. - Utilizar técnicas de big data e inteligencia artificial para optimizar los procesos de selección de personal. - Evaluar las ventajas e inconvenientes de la inteligencia artificial en los procesos de selección. - Analizar y comparar los procesos de selección tradicionales con aquellos que utilizan inteligencia artificial. - Valorar la importancia de la no discriminación algorítmica en los procesos de selección.
Salidas profesionales
de Curso de people analytics
Gracias a este Curso de People Analytics, podrás trabajar como especialista en People Analytics, consultor de recursos humanos, gerente de selección de personal o analista de datos en empresas y organizaciones que busquen aprovechar el poder del análisis de datos en sus procesos de gestión de recursos humanos. También podrás trabajar en consultorías de transformación digital.
Para qué te prepara
el Curso de people analytics
Este Curso de People Analytics te prepara para comprender y aplicar los principios de People Analytics en el contexto de la transformación digital. Aprenderás a desarrollar competencias digitales, diseñar estrategias de dirección de RRHH, utilizar técnicas de big data e inteligencia artificial en los procesos de selección y promover la no discriminación algorítmica enfrentando los retos actuales y futuros en el ámbito de recursos humanos.
A quién va dirigido
el Curso de people analytics
Este Curso de People Analytics está dirigido a profesionales de recursos humanos, gerentes y líderes de equipos interesados en adquirir conocimientos en People Analytics y en la aplicación de herramientas de análisis en los procesos de selección de personal, pudiendo entender el impacto de la transformación digital en la gestión de recursos humanos.
Metodología
de Curso de people analytics
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de people analytics

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el temario en PDF
  1. Introducción a la transformación digital
  2. Concepto de innovación
  3. Concepto de tecnología
  4. Tipología de la tecnología
  5. Punto de vista de la ventaja competitiva
  6. Según su disposición en la empresa
  7. Desde el punto de vista de un proyecto
  8. Otros tipos de tecnología
  9. La innovación tecnológica
  10. Competencias básicas de la innovación tecnológica
  11. El proceso de innovación tecnológica
  12. Herramientas para innovar
  13. Competitividad e innovación
  1. Liderazgo y empresa digital
  2. Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
  3. Nuevas formas de trabajo
  4. Competencias para el trabajo en la era digital
  5. Gestión del conocimiento
  6. Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
  7. Gestión de equipos de alto rendimiento
  8. Cultura Empresarial
  1. Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
  2. Desarrollo de competencias informáticas
  3. Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento
  1. Conceptualización: Dirección de los recursos humanos como una actividad estratégica
  2. Perspectivas en la Dirección Estratégica de los RRHH
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de RRHH
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
  6. Barreras a la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
  7. Videotutorial: La planificación estratégica
  1. Fijación de objetivos estratégicos de RRHH: Método de cascada
  2. Identificación de estrategias de RRHH dentro de una organización
  3. Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
  4. Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
  5. Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
  6. El cuadro de mando de RRHH: el CMI
  1. Funciones del departamento de recursos humanos
  2. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  3. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  4. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  5. La importancia del profesiograma
  6. El proceso de reclutamiento
  7. Canales de reclutamiento
  8. Tipos de reclutamiento
  9. El proceso de selección
  10. Test de selección
  11. La entrevista laboral
  12. Entrevistas estructuradas
  13. Dinámicas de grupo
  14. Plan de acogida
  1. ¿Qué es Big Data?
  2. La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
  3. La importancia de almacenar y extraer información
  4. Big Data enfocado a los negocios
  5. Open data
  6. Información pública
  7. IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
  1. Definiendo el concepto de Business Intelligence y sociedad de la información
  2. Arquitectura de una solución Business Intelligence
  3. Business Intelligence en los departamentos de la empresa
  4. Conceptos de Plan Director, Plan Estratégico y Plan de Operativa Anual
  5. Sistemas Operacionales y Procesos ETL en un sistema de BI
  6. Ventajas y Factores de Riesgos del Business Intelligence
  1. Introducción a la inteligencia artificial
  2. Historia
  3. La importancia de la IA
  4. Tipos de inteligencia artificial
  5. Relación entre inteligencia artificial y big data
  6. IA y Big Data combinados
  7. El papel del Big Data en IA
  8. Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data
  1. La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
  2. Tareas que pueden automatizarse con I.A
  3. Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
  4. El Big Data en el proceso de selección
  5. Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales
  1. Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección
  1. Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A
  2. Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
  3. Ejemplo real de un proceso de selección con I.A

Titulación de Curso de people analytics

Titulación Universitaria de Curso de People Analytics con 200 horas y 8 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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OPAM - Universidad Católica de Murcia

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Curso de People Analytics

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Curso de People Analytics

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¿Por qué estudiar un Curso de People Analytics? ¿Cómo hacer People Analytics?

Está claro que el éxito de una entidad se basa en dos pilares: el capital humano y el óptimo empleo de la información y datos que se tienen. La anexión de estos desembocan en el análisis avanzado de las informaciones y de los datos en su aplicación a los recursos humanos. La tecnología en el ámbito de los RRHH y el big data han ido transformando la manera en la que se toman las decisiones dentro de una entidad. Cada una de estas metodologías y técnicas son relevantes, ya no solo hablamos de la hora de la toma de las decisiones dentro de la organización, sino que contribuye a la gestión del talento y del capital humano de la empresa. 

People Analytics es una de las labores que sirven para la recopilación y la aplicación de datos estructurados de las personas y del talento con le objetivo de optimizar sus resultados a nivel empresarial. Gracias a esta herramienta se pueden recopilar datos para la toma de las decisiones dentro de este departamento, por ejemplo, a la hora de contratar a una persona. Su meta se basa en sacar y beneficiarse al máximo de estos datos y emplearlos con objeto de incrementar el rendimiento de la empresa. 

Gracias a esta poderosa herramienta se puede obtener información veraz, precisa y segura, empleando una serie de claves en tiempo real. Gracias a esta se puede visualizar la evolución que han tenido la toma de nuestras decisiones y el impacto que supone en el capital humano de la empresa. Por otra parte, hay que destacar que es uno de los métodos de investigación más recomendado para este departamento, por ello, se buscan perfiles profesionales con conocimientos en esta herramienta, cada vez son más las empresas que se suman a este método para ver reflejado los enormes beneficios. 

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