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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Carmine Picano

CASERTA

Opinión sobre Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Carmine Picano, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

salidas profesionales

Carmine Picano, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

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Carmine Picano, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

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Carmine Picano, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

excelente

Víctor R.

VALENCIA

Opinión sobre Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Todo genial, desde el primer tema hasta el último. Lor recomiendo.

Esteban G.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Me parece todo muy completo, el Curso Blockchain en RRHH cuenta con tutores altamente cualificados, lo que se agaredece.

Alejandra F.

MADRID

Opinión sobre Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Todo genial, los contenidos del Curso Blockchain en RRHH son completos y actualizados, aplicaré todo lo aprendido.

Marta H.

ALICANTE

Opinión sobre Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

La verdad que el Curso Blockchain en RRHH es muy completo, creo que es de las mejores formaciones que he realizado, destaco la profesionalidad y el precio.

Hugo R.

GRANADA

Opinión sobre Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)

Me ha gustado mucho el curso online, he podido aprender diversos aspectos dentro de la gestión.
* Todas las opiniones sobre Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso blockchain en RRHH

CURSO BLOCKCHAIN EN RRHH. Fórmate en uno de los perfiles profesionales más demandados por las empresas. Estudia de forma cómoda desde casa a tu ritmo, siempre con el asesoramiento de un grupo de tutores especializados. Euroinnova se adapta a tu estilo de vida, llámanos o escríbenos para resolver cualquier duda.

Resumen salidas profesionales
de Curso blockchain en RRHH
En la actualidad el departamento de recursos humanos de las empresas, tiene un papel fundamental en la gestión del principal recurso de las organizaciones: Las personas. La creciente evolución de la tecnología ha provocado la aparición de nuevas herramientas que facilitan la gestión y captación en su desarrollo. Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH desarrollarás los conocimientos necesarios para la gestión de los recursos humanos de la empresa, a través de su estratégica, con la que captaras nuevos perfiles y evaluarás su evolución a través nuevas herramientas como el Big Data o la inteligencia artificial. Con INESEM, obtendrás las habilidades necesarias que te permitirán conocer, los diferentes mecanismos para cumplir con tus objetivos profesionales.
Objetivos
de Curso blockchain en RRHH
- Conocer la dirección estratégica aplicable a los RRHH y a su plan Estratégico - Aprender los mecanismos para la evaluación del desempeño y la captación de empleados. - Desarrollar las fases para la gestión de un proyecto de RRHH y sus técnicas aplicables. - Profundizar sobre los principios del Blockchain, su historia y su aplicación. - Analizar la aplicación de la inteligencia artificial en los RRHH de la empresa y en los procesos de selección
Salidas profesionales
de Curso blockchain en RRHH
Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH desarrollarás una serie de habilidades para la gestión y captación de empleados en la organización a través de las nuevas herramientas, con la que optarás a puestos como director de recursos humanos, diseñador de gestión y evaluación de políticas sociolaborales, asesor de empleo y consultor externo entre otras opciones.
Para qué te prepara
el Curso blockchain en RRHH
Con el Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH obtendrás una formación avanzada en la gestión y captación de profesionales para el correcto funcionamiento de la organización, mediante la profundización de los aspectos fundamentales que rigen el plan estratégico, sus fases y los diferentes criterios de establecimiento y ejecución a través de nuevos mecanismos derivados del Blockchain y la inteligencia artificial derivada de la evolución digital.
A quién va dirigido
el Curso blockchain en RRHH
El Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH se dirige tanto a estudiantes de ADE, RRHH o Derecho, como a profesionales del sector que deseen obtener una especialización en el ámbito relacionado con las personas dentro de la empresa, su gestión y captación a través de las nuevas herramientas tecnológicas que derivan del Blockchain y la inteligencia artificial.
Metodología
de Curso blockchain en RRHH
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso blockchain en RRHH

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Conceptualización: Dirección de los recursos humanos como una actividad estratégica
  2. Perspectivas en la Dirección Estratégica de los RRHH
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de RRHH
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
  6. Barreras a la Dirección Estratégica de Recursos Humanos (DERRHH)
  7. Videotutorial: La planificación estratégica
  1. Fijación de objetivos estratégicos de RRHH: Método de cascada
  2. Identificación de estrategias de RRHH dentro de una organización
  3. Estrategias genéricas de la compañía y definición de estrategias de RRHH
  4. Criterios y métodos de selección de estrategias de RRHH
  5. Establecimiento y ejecución del plan estratégico de RRHH
  6. El cuadro de mando de RRHH: el CMI
  1. ¿Qué es BlockChain? Introducción e historia
  2. Criptomonedas
  3. Redes Blockchain: Pública, Privada e Híbrida
  4. Campos de aplicación de la tecnología Blockchain
  5. Pros y contras de Blockchain
  1. Perspectiva histórica y objetivos de la criptografía
  2. Teoría de la información
  3. Propiedades de la seguridad que se pueden controlar mediante la aplicación de la criptografía
  4. Criptografía de clave privada o simétrica
  5. Criptografía de clave pública o asimétrica
  6. Algoritmos criptográficos más utilizados
  7. Funciones hash y los criterios para su utilización
  8. Protocolos de intercambio de claves
  9. Herramientas de cifrado
  1. Aplicaciones descentralizadas o DAPP
  2. Redes p2p
  3. Elementos de la arquitectura
  4. Principios de funcionamiento
  1. El Contrato Inteligente. Smart Contract
  2. Evolución de los contratos tradicionales
  3. Aspectos básicos de Smart Contracts
  4. Usos de los contratos inteligentes
  5. Certificado digital y firma electrónica
  6. Reglamento UE 910/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de julio de 2014, relativa a la identificación electrónica y los servicios de confianza para las transacciones electrónicas en el mercado interior
  7. ICOs. Los nuevos mecanismos de financiación
  1. Funciones del departamento de recursos humanos
  2. Análisis y descripción del puesto de trabajo
  3. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo
  4. Métodos de la valoración de puestos de trabajo
  5. La importancia del profesiograma
  6. El proceso de reclutamiento
  7. Canales de reclutamiento
  8. Tipos de reclutamiento
  9. El proceso de selección
  10. Test de selección
  11. La entrevista laboral
  12. Entrevistas estructuradas
  13. Dinámicas de grupo
  14. Plan de acogida
  1. ¿Qué es Big Data?
  2. La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
  3. La importancia de almacenar y extraer información
  4. Big Data enfocado a los negocios
  5. Open data
  6. Información pública
  7. IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
  1. Introducción a la inteligencia artificial
  2. Historia
  3. La importancia de la IA
  4. Tipos de inteligencia artificial
  5. Relación entre inteligencia artificial y big data
  6. IA y Big Data combinados
  7. El papel del Big Data en IA
  8. Tecnologías de IA que se están utilizando con Big Data
  1. La Inteligencia Artificial en los procesos de selección
  2. Tareas que pueden automatizarse con I.A
  3. Ventajas e inconvenientes de la IA en procesos de Selección
  4. El Big Data en el proceso de selección
  5. Big data y la adquisición del talento a través de redes sociales
  1. Herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a los procesos de selección
  1. Comparativa de los procesos de selección de personal tradicional y con I.A
  2. Análisis de la discriminación algorítmica en los procesos de selección
  3. Ejemplo real de un proceso de selección con I.A

Titulación de Curso blockchain en RRHH

Titulación Universitaria de Curso de Blockchain e Inteligencia Artificial en RRHH con 200 horas y 8 créditos ECTS por la Universidad Católica de Murcia Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Juan Rios Jiménez
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Técnico informático en desarrollo de aplicaciones multiplataforma (DAM) con especialización en ciberseguridad.
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Curso Blockchain en RRHH

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Especialízate en Blockchain

Blockchain no es más que una tecnología que basa directamente en la idea de una cadena de bloques de operaciones caracterizada por su descentralización y su carácter público. Llama la atención de esta tecnología que genera una base de datos a la cual pueden acceder todos sus participantes, además de poder rastrear cualquier operación que se realice en la misma. Por lo tanto, en ella se realiza un constante registro de las transacciones que se almacenan y comparten de forma totalmente pública. Los elementos que componen esta cadena de bloques son:

  1. Bloques. Un bloque se forma a partir de un conjunto de transacciones. Así, a su vez, un bloque se compone de un código alfanumérico que lo une con el bloque anterior, el paquete de transacciones que incluye y otro código alfanumérico que enlaza con el siguiente bloque.
  2. Mineros. Estos son los ordenadores que verifican las transacciones. 
  3. Nodos. Se trata de un ordenador/chip que se encarga de almacenar y distribuir una copia de la cadena de bloques.

Por otro lado, en función de dónde se ejecuta y quién puede acceder a la misma, podemos diferenciar dos tipos de tecnología blockchain. Por un lado, la blockchain pública, como es el caso de Bitcoin y Ethereum. Se caracterizan porque cualquier usuario puede acceder a ella, sea cual sea su ubicación. Por otro lado, la blockchain privada, en este caso el acceso a la misma, dependerá directamente de una empresa, organización o individuo central. Un ejemplo de blockchain privada es la red Hyperledger.

Cabe destacar que la tecnología blockchain cada vez es más considerada en diferentes sectores, dejando de lado la antigua concepción de tecnología aplicada únicamente en las criptomonedas, y por ello, su demanda está aumentando. Al contrario de lo que podías pensar, no solo se aplica a los recursos económicos, sino que también puede adaptarse a los sectores de reclutamiento de personal. Por lo tanto, podemos aplicar blockchain en los recursos humanos en aspectos como el reclutamiento de personal (ofreciendo a la empresa toda la información necesaria sobre el candidato), la verificación de datos personales, confirmar las distintas referencias de los candidatos a los puestos (convirtiéndose la contratación en un proceso mucho más transparente y con personas realmente cualificadas) o aplicándola para conseguir unas transacciones mucho más seguras, no solo económicamente sino también a nivel de información personal, historiales y demás datos personales.

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