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En pleno siglo XXI la FORMACION CONTINUA en España ha logrado una notable evolución tanto en calidad como en cantidad. En gran parte esto se debe a la desarrollo de las nuevas tecnologías y también a la revolución que ha supuesto la expansión de Internet y de las redes sociales (Facebook, Twitter …), de manera que es posible ampliar los conocimientos o actualizarlos desde cualquier parte del mundo y en cualquier momento.
Imagínate que acudes a una consulta médica y que la última formación que recibió este fue hace más de 10 años o que el docente que te está impartiendo un curso se formó en él hace más de 5 años. Seguramente estos profesionales te generarán una sensación de desconfianza e inseguridad sobre sus conocimientos, la formación que se realizó con anterioridad no es la adecuada para enfrentarse a los problemas presentes.
La formación de una persona no finaliza cuando esta consigue un puesto de trabajo, sino que la persona debe de tener una formación práctica y teórica actualizada día a día.
La formación es una inversión a largo plazo para la empresa. La formación continua es muy importante debido por un lado a que el trabajador contará con un enriquecimiento intelectual y personal y por otro lado se producirá un mayor valor para la EMPRESA en su conjunto.
Esta es beneficiosa tanto para la empresa como para los trabajadores:
Por lo tanto acceder a una formación desde una empresa es relativamente sencillo. ¿Por qué? Todas las empresas u organizaciones cuentan con unos fondos anuales formados por las cotizaciones de la seguridad social y que se pueden destinar a llevar a cabo acciones formativas dirigidas a mejorar la formación de los trabajadores.
La fundación tripartita es consciente de la importancia de la formación continua en la empresa y ofrece la posibilidad de realizar cursos 100% bonificables que no suponen coste alguno para las empresas ni para los trabajadores.
Para que la empresa goce de éxito:
El departamento de recursos humanos debe de poner en marcha un PLAN DE FORMACION y gestión orientado a los trabajadores para conseguir los mejores resultados.
Con el fin de sacar el máximo rendimiento a la formación de los empleados, se recomienda hacer un análisis de la situación de los trabajadores y para ello se puede emplear alguna herramienta como el DAFO. El departamento de recursos humanos debe de encargarse de llevar a cabo la gestión de este tipo de formación con el fin de adaptarse a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
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Silvia Pombo
Graduada en economía
Máster en Gestión Comercial y Dirección de Marketing (GESCO)
Departamento de Comunicación y Social Media
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
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